Bufete de Henan Sen le indica el contrato de trabajo es establecer las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores para identificar las normas laborales directos demuestran lesión, luego firmó un proceso de contrato de trabajo debe prestar atención a cuál es el problema? En segundo lugar, la forma de contrato de trabajo de libertad condicional puede período de prueba. De acuerdo con la duración del período de prueba terminó contrato de trabajo puede ser. Contrato de trabajo por tres meses pero menos de un a?o, el período de prueba no podrá exceder de un mes; contrato de trabajo más de un a?o menos de tres a?os, el período de prueba no podrá exceder de dos meses; más de tres a?os de duración determinada y sin contrato de trabajo a plazo fijo los procedimientos de identificación de riesgos del trabajo, el período de prueba no deberán exceder de seis meses. Contrato de trabajo o contrato de trabajo para completar una tarea determinada como el término de menos de tres meses no estipulará un período de prueba. Período de prueba incluida en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo la libertad condicional, no se establece el período de prueba, el término del contrato de trabajo. Bufete de Henan Sen le indica el contrato de trabajo es una prueba directa del establecimiento de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, entonces el proceso de contratos de trabajo debe prestar atención a lo que el? Empleador Consenso problema y el empleado puede concluir sin un plazo fijo contrato de trabajo. Una de las siguientes lesiones circunstancias empleado compensación A?o Trabajo propone o se obliga a renovar el contrato de trabajo, a menos que el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo se concluyó sin un contrato de trabajo a plazo fijo: (a) el empleo de los trabajadores unidad durante diez a?os, y (b) el empleador o la aplicación inicial de las empresas de propiedad estatal del sistema de contrato de trabajo volvió a entrar en el contrato de trabajo, los trabajadores trabajan para el empleador durante diez a?os y la edad legal de jubilación a partir de menos de una década; ( c) concluyó en dos contratos de trabajo consecutivos de duración determinada y los trabajadores no tienen la Ley de Contrato de Trabajo del artículo 39 y el artículo 40 de las primeras circunstancias, segundo prescritos, para renovar el contrato de trabajo. Subsidios de identificación de riesgos del trabajo, Henan Sen co-asesor (certificado), Xin'an mano de obra proporcionada por Henan Sen co abogado de lesiones centro de asesoramiento en línea. Henan Sen co-asesor en línea Centro de Consejería (www.hnsenhe.com) es un líder en Luoyang, provincia de Henan, servicios legales, con los a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. Ley él en Henan Sen llevó el personal da la bienvenida a todas las negociaciones para crear consultas abogados Henan Sen juntos un futuro mejor.