La capacidad para identificar a los trabajadores se aplican para las lesiones laborales ocurrir, la presencia de una discapacidad después de una condición relativamente estable después del tratamiento, el impacto de la capacidad de la mano de obra contratada laboral, el empleador se aplicará a la capacidad de trabajar comité de evaluación identificó la capacidad de trabajar. Derechos Sugerencia: hacer relacionadas con las lesiones y los trabajadores sufrió lesiones tras ser identificado como lesiones, los trabajadores lesionados o sus familiares a fin de determinar la capacidad de trabajar comité de evaluación de la capacidad de trabajar directamente. La capacidad de identificar a la persona lesionada es laboral insatisfecha (refiriéndose a considerar la posibilidad de trabajar calificación de discapacidad es demasiado bajo), se establecen los principios identificados pueden citar de nuevo a la comisión evaluadora capacidad laboral contrato laboral provincial, tenga en cuenta la fecha de la identificación inicial debe ser recibido dentro de 15 días . Chen comprometido en una declaración después de la terminación del contrato de trabajo que se haya recibido el teléfono de la unidad, pero siente que el solicitante lo enga?ando deliberadamente hacer cosas difícil la gestión de contratos de trabajo, no lo hace en serio. Proceso de audiencia de arbitraje laboral, el empleador la posibilidad de resolver el recibo de la tarifa de evaluación emitido por el comité de evaluación de la provincia que el empleador tiene la capacidad de trabajar de manera legal a la comisión evaluadora provincial propone re-evaluación de la aplicación de la capacidad de trabajo, y la provincia ha sido la capacidad de trabajo comité de evaluación aceptada, ciudad conclusiones a nivel de prefectura, debido a la capacidad de trabajo del comité de evaluación aceptado la comisión evaluadora provincial y la capacidad de trabajar en su propio fracaso, no como un resultado de identificación finales se convierten en una base para la decisión. Chen propuso debido a razones personales para no volver a identificar, con base en "Reglamento del Seguro de lesión", artículo 40: "a causa de su negativa a aceptar la tasación dejarán de disfrutar de la capacidad de trabajo seguro lesión" requerimiento, solicitar al Comité de arbitraje decidió detener su lesión disfrute seguro, conclusiones hasta la capacidad de la provincia para trabajar comisión evaluadora componen. Los contratos laborales, contratos de trabajo Sanmenxia, ??Henan corte prefieren Sen Sen co-consejo juntos abogados de Henan centro de asesoramiento en línea. Henan Sen co-asesor en línea Centro de Consejería (www.hnsenhe.com) fuerte, creíble, en Luoyang industria de servicios jurídicos ha acumulado un gran número de clientes leales. La mejor compa?ía de actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirán Henan Sen juntos en el brillante abogado y trabajar por un futuro mejor!