Implementar el tratamiento de lesiones empleando unidades para manejar el seguro de las relaciones laborales identificados accidentes de trabajo, seguro de accidentes laborales y el costo del tratamiento aprobado y pagado por las instituciones de seguro de accidentes industriales. Derechos Sugerencia: 1, el empresario no se aplica para el seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores, no exime de su responsabilidad. No participó en el seguro de accidentes de trabajo, las relaciones laborales lesiones del personal del empresario se produjo la transferencia, el pago de los beneficios y costos de una lesión relacionada con el trabajo requerido por el empleador. 2, el trabajador lesionado el empleador no está de acuerdo con la aplicación del tratamiento de la lesión (incluyendo el empleador se negó a pagar las tasas), el trabajador lesionado puede solicitar arbitraje trabajo, una junta de arbitraje de conflictos laborales gobernado por el empleador a pagar los honorarios. De conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes del trabajo" para la evaluación de la unidad o individuo la capacidad de trabajar en la identificación de la municipal comité de evaluación del distrito conclusiones hecho puede apelar a la fecha de recepción de los resultados de expertos de la capacidad de trabajo del comité de evaluación presentado a la provincia dentro de 15 días La identificación se aplica de nuevo, la capacidad de trabajar de habilidad provincial conclusiones periciales de trabajo realizadas por el comité de evaluación para la conclusión final. Se puede decir conclusiones periciales trabajo ordenanza provincial da la capacidad de trabajar comisión evaluadora será conclusión final de la transferencia de poder de las relaciones laborales, en realidad, el nivel de identificación y el tratamiento de los trabajadores lesionados lesiones están estrechamente relacionados, pero en este caso la capacidad de trabajar en el comité de la provincia de evaluación aceptado el empleador permite que la parte en la controversia después de la aplicación del empresario de informar las otras partes niega que la identificación de los empleados del empleador, podemos imaginar, ya las partes en la controversia son incompatibles, herido, pero no obtener rápidamente remuneración de los asalariados, esta vez cómo las personas no dan crédito a las unidades permitidas identificación de la discapacidad nuevo aviso. La transferencia de las relaciones de trabajo, mano de obra, Henan Sen Sen junto abogados de Derecho él Henan centro de asesoramiento en línea. Henan Sen co-asesor en línea Centro de Consejería (www.hnsenhe.com) fuerte, creíble, en Luoyang industria de servicios jurídicos ha acumulado un gran número de clientes leales. La mejor compa?ía de actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirán Henan Sen juntos en el brillante abogado y trabajar por un futuro mejor!