De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el empresario deberá partir de la fecha de las lesiones por accidente desde el departamento administrativo de coordinación dentro de 30 días después de la lesión de aplicar. En casos especiales de los conflictos de trabajo aceptados, el período de solicitud podrá ampliarse a 30 días. Los trabajadores lesionados o familiares inmediatos, organizaciones sindicales fecha de las lesiones por accidente dentro de un a?o, usted puede hacer un da?o directo a la ubicación empleador en la coordinación de la aplicación de la mano de obra y los departamentos administrativos de seguridad social identificado. En general, el tratamiento de los trabajadores después de la aplicación debe ser presentada por las empresas a firmar. Sin embargo, en el caso de que las empresas no están firmados, los trabajadores accidentados o sus familiares pueden presentar directamente la solicitud. Departamentos de Trabajo y Seguridad Social para solicitar los beneficios del seguro después de que los trabajadores de los informes de lesiones o da?os reciben empresario organizará relacionada con el trabajo seguro de accidentes investigación agencia y verificación. Departamento Administrativo de Seguridad Social del Trabajo y aceptará las lesiones que a partir de la fecha de la solicitud dentro de los 60 días para tomar una decisión de la lesión. De la fuerza de la ley para ver el conflicto laboral, debe ser "Trabajo y Seguridad Social de Reconsideración Administrativa", emitidos en 1999 sujeto no como acusado. En este caso, Chen se encontró con problemas encontrados ley "dilema". Mi opinión, la falta de ley es la clave para el caso. La capacidad de trabajar en una organización provincial comisión evaluadora autorizada por la ley, debe tener un sistema de estricta especificación de requisitos de procedimiento, lo mejor es que las leyes y reglamentos pertinentes promulgadas por el Estado para identificar las normas de desarrollo del programa para encontrar trabajo disputas abogado es bueno, por ejemplo, puede acordado explícitamente Provincia capacidad de trabajar comité de evaluación aceptada proceso de envejecimiento identificación nivel, si un partido sin razón indebida no cómo hacer frente a la posibilidad de trabajar para identificar y así sucesivamente. Si no se ven limitados poder conducirá inevitablemente a "dilema" realista, por lo que la pérdida de los grupos vulnerables. Conflictos laborales, conflictos laborales y reglamentos _ _ encajan preferido Henan Sen Sen del usuario a abogados del abogado Henan centro de asesoramiento en línea. Henan Sen co-asesor en línea Centro de Consejería (www.hnsenhe.com) fuerte, creíble, en Luoyang industria de servicios jurídicos ha acumulado un gran número de clientes leales. La mejor compa?ía de actitud hacia el trabajo y la mejora constante de ideas innovadoras conducirán Henan Sen juntos en el brillante abogado y trabajar por un futuro mejor!